【07月24日打卡总结】物质方面1、建立员工
作者 季候梧桐
2013-07-24 11:35
379
当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,具体的关怀措施和方法有哪些,大家的做法可能各有不同。那么,请问:
在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
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在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
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物质方面
1、建立员工档案,每月举行生日会,为当月生日的同事庆生,并准备小礼物或购物卡;
2、每季度组织员工进行外出郊游,为大家的工作和心理解压;
3、每半年举行一次拓展活动,增进大家的团队意识;
4、对于家人生病或长期不能回家探亲的员工,给予相应的物质补助;
5、对于有孩子的员工,尤其双职工孩子处在上幼儿园的阶段,可申请提前一小时下班;
6、办公区域解压法,通过办公区域美化布置等,改变员工一成不变的工作环境,营造和谐、温馨的工作环境。
精神方面
一、当有新的团队成员加入,工作上安排人手进行传、帮、带,生活上安排生活顾问给予关心和指引。
二、当团队成员工作表现较佳时,给予当面表扬和赞赏,增加工作的信心和动力。
三、当团队成员出现工作绩效低下,找其谈心,了解情况,分析原因,和员工一起找到解决问题的方法。
四、直接领导关怀计划,我们称之为“领带1+1”计划,即一名上级领导对下属进行一对一的指导,可以通过电话、邮件、谈话等方式进行交流,解决下属工作中的困难,帮助解决下属遇到的问题。
五、领导接待日计划,在日常工作时间某个特别时段,安排领导与员工座谈,及时了解员工动态,遇到普遍性的问题可及时发现解决,同时也可以提升下属的参与积极性。
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2024-09-25 11:58
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