1.每天的公司晨会,是大家沟通、认识的好时机,我们的晨会模块是固定的,内容可以变化,效果还是不错滴;2.每周部门周例会,部门就各自存在的问题进行沟通、解决。
3.员工生病住院,领导班子去看望问候。
4.员工生日的时候,发送飞信祝贺,赠送生日购物券一张。
5.公司女同胞太多了,针对女同胞生理特性出台了一些制度,比如准妈妈呵护制度、三八妇女节福利等。
6.中层领导每周都要和至少2名员工谈话,了解其思想动态,发现问题,解决问题。
7.为了丰富大家业余生活,公司每年都会给各个部门下拨活动经费,部门可根据自己的情况合理利用。
8.部门内部经常进行岗位练兵,扬长补短,优胜劣汰。