【07月24日打卡总结】不定期的找员工进行谈
当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,具体的关怀措施和方法有哪些,大家的做法可能各有不同。那么,请问:
在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
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在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
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不定期的找员工进行谈话,了解他们的工作和生活中的困难,及时发现他们最真实的问题,集中解决,研究对策;最即时的沟通和心态调整,树立员工正确的态度,并从中得到切实的能力提升。
定期举办团队活动,比如:拓展训练。统一员工思想,建立员工统一的克服困难的勇气,坚定学员胜利的信念;统一语言,不恐惧,不抱怨。树立正向的团队氛围;
其实这是对员工最好的关怀,授人以鱼不如授人以渔,所以我们对员工的技能进行辅导,让他们能够得到真正的锻炼和成长。我们公司对不同岗位队友针对性的辅导,主要有公司内部的商学院老师和各部门经理组成的辅导小组定期对不同岗位的员工进行技能辅导。
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2024-09-18 17:51
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