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绩效考核体系建设，目标设定是最重要的，如果目标设定不合理，那就会失去绩效考核的意义。目标的设定应进行分层，如公司目标、部门目标、岗位目标（即个人目标）。目标的设定来源于公司的年度销售预算，根据销售预算情况作好公司人员计划、费用预算、设备资源计划等。有了这些预算项目的金额，制订公司年度目标，这类目标是每年订一次，因为是要根据预算项目进行的，每年的预算项目金额都是不同，所以每年预算项目目标也有所不同。
一、公司目标：
公司目标分活动的与固定的。活动的公司目标是与年度预算挂钩的，固定的公司目标改动的机会很，若需要修订目标时一般都是在管理评审会议时提出。正常情况下是不能随便改动的。
二、部门目标（即团队目标）：
部门目标就是团队目标，有的团队目标不一定是部门的目标。可以将部门分解成几个团队，分别订出每个团队的目标。以下是人事行政部部门目标，供参考。
三、岗位目标（即个人目标）：
岗位目标就是责任到人，也就是将团队或是部门目标分解到每一个岗位。岗位说明书与岗位工作目标有密切的联系，他们的关系就是谁也离不开谁。要想岗位员工能工作有效率，那必须告知员工岗位目标与要求。
个人目标是根据岗位要求及说明书进行确定的，如招聘专员，除了完成招聘完成率外，还有其他的考核指标，如工作态度、工作能力等都需要加班绩效考核范围内容，绩效考核不光考核工作目标，还要进行综合评价，必要时，对于一些特殊岗位或是高层岗位，还须进行360度考评。
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172楼 康迪丝
严老师，我企业也是电子制造业呢
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学习！
170楼 奔跑蜗牛
学习了，感谢
169楼 洪哥哥
不错
168楼 自由翱翔的鹰
嗯，是的，合理的，合适的，就是最好的！谢谢
167楼 wen_km1982
学习了
166楼 秋天的蒲公英
学习
165楼 Mind独立
学习~
164楼 成都听雨
目标到人，才能真正提升整体绩效。
163楼 顺鑫mm
细
162楼 雾凇
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谢谢分享！学习中!
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xuexi
158楼 Ms傅
工伤为0，怎么做到
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工商为0，怎么做到
156楼 咪儿
学习了，谢谢分享
155楼 开心7688
154楼 狗骨头
写的很详细，谢谢！
153楼 pally82
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经济基础第35章考点梳理
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172楼 康迪丝
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