【07月24日打卡总结】人性化管理、带着感情
当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,具体的关怀措施和方法有哪些,大家的做法可能各有不同。那么,请问:
在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
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在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
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人性化管理、带着感情去工作,能够使我们的员工更加感受到来自企业的关怀。公司常规关怀包括:节日礼金、生日聚会、年底调薪、年终奖、调整公司薪资福利管理办法、组织旅游、送外培训等。同时,收集相关成员对常规关怀的意见和建议,经公司领导审批后完善或修改关怀。
公司要让员工感觉到归宿感,员工才会“以公司为家”,处处都为公司考虑。为此,公司成立了工会、职工代表大会,建立了篮球、乒乓球、羽毛球、足球、台球、象棋、围棋、书画、摄影等俱乐部,建立了阅览室、图书室、心理倾诉室、健身房、咖啡厅等,让员工在工作之余,能够让员工身心得到充分放松,达到舒畅、愉悦的享受。
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2024-09-18 17:51
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