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团队成员年龄不同，所遇到的困难也是因人而议。
如七零后遇到的困难，在事业上遇到发展的瓶颈，向上更高发展，如瓶颈不突破，则无法实现质的突破，针对这样的情况，由HR和本人一起分析是事业上哪方面的原因，是年龄上的原因，经验的不老练等，对症下药，纠其根本，是员工在入职时，职业发展规划没有做好。
另七零后子女大部分都是已经上小学，孩子的表现也间接影响着其本人的工作表现，针对这样的问题，在公司内部刊物中开辟专栏：孩子教育，大家谈，集思广议，鼓励员工投稿，如有这方面困惑的员工，可在内部刊物或相关网站上寻找答案，当然了，HR不仅仅是对员工八小时的工作进行监督、考评，对于上述细节部分能够体察入微，也能够从间接中为员工解决困惑。
八零后，八零后的情况和七零后所遇到的情况，有些相同，有些则不同。
八五后至九零后的同事个性比较张扬，追求自我，对于工作的认知重要程度不如七零、八零后，干得不开
心，不打任何招呼而辞职，在工作中稍稍遇到些困难，和自己的想法不符合，就会有逆反心理，做为HR，要
要肯定他们的优点，和他们相处时不是以年长者出现，而是以他们朋友的身份出现，了解他们的喜好，真诚的和他们相处，对于以上缺点，在平时工作中要仔细观察，防微杜渐。
其他具体措施还需要向其他卡卡学习！！
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