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1、目前的公司犯了部分民企的一个通病，老板一人说了算，又是******者的性格，通常听不进意见。
2、规章制度是健全了，但团队执行力低下，对于承诺公司不能兑现的时候，员工的情绪低下。
3、团队人员的工作饱和度不一。有些人过于忙，有些人过于空，各人能力差异过大。
不知道别的HR是否有碰到这样的问题，如何应对一个******固执不重视对员工承诺的老板。
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6楼 幸福的鱼
早上好！
5楼 兰雅
问题是类似的，大同小异。百花齐放，对症下药。重在执行力及机制体系建设，加油！周末愉快！
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持，周末愉快。
3楼 青云黄珠琴
周五了，开心工作，开心学习，支持友友
2楼 丹东宋海然
美好的一天开始了，学习了，谢谢分享！
1楼 sy天天向上
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6楼 幸福的鱼
早上好！
5楼 兰雅
问题是类似的，大同小异。百花齐放，对症下药。重在执行力及机制体系建设，加油！周末愉快！
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持，周末愉快。
3楼 青云黄珠琴
周五了，开心工作，开心学习，支持友友
2楼 丹东宋海然
美好的一天开始了，学习了，谢谢分享！
1楼 sy天天向上
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