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让企业各层指导者学会调查抵触、对抵触施行科学、有用的治理。克制沟通妨碍,降低组织抵触,以发扬团队最佳效益,进而事前防备抵触,塑造最佳任务情境。谭教师还建议列位对本人在指导力方面做具体体检,找出缺乏,找出差距,借鉴别人的经历,找到提拔和改善的方法。提拔中高层干部及各部分主管的指导力,使本人起劲成为企业公司甚至贸易界指导者的聚集点。
总之,对抵触进行治理,是组织的指导者特殊是人事治理者一项非常紧迫的任务。对抵触的治理任务是一项政策性、操作性、艺术性很强的任务,但愿列位指导者注重起来,做好它!
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