【07月25日打卡总结】其实HR在企业里主要
在日常团队建设中,HR难免会碰到各种各样的团队冲突问题,如团队成员间的不配合、争吵、互相推诿责任,个人利益和团队利益之间的冲突、个人或团队间利益纷争等。那么,请问:
1、你们曾经碰到过哪些团队冲突问题?请举例说明
2、具体你们是如何处理的?请分享成功经验
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1、你们曾经碰到过哪些团队冲突问题?请举例说明
2、具体你们是如何处理的?请分享成功经验
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其实HR在企业里主要工作就是处理冲突,各部门之间冲突、部门员工间冲突、员工与公司冲突、领导间冲突,到处都是。一般情况就是因事而定方向,要有自己的原则和底线,协商解决问题。我们现在最多的是领导间冲突,这个是最扎手的,我们公司就有很多中层管理人员就是因为这个原因离职,总经理与副总经理思维方法,处事风格不一样所造成的,部门负责人协调性不好的话,很容易造成得罪一方的局面。一般情况下我们要根据2个领导的风格达成中间意见,要是还有异议就要让2个人坐在一起面对面协商解决。其实HR除了看事情表面,还要看清楚领导的深层意思,才能把工作做好,除了专业知识外,需要一定的社会阅历与积累。
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2024-09-18 17:51
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