【07月25日打卡总结】团队的冲突主要是利益
作者 博子
2013-07-25 08:59
338
在日常团队建设中,HR难免会碰到各种各样的团队冲突问题,如团队成员间的不配合、争吵、互相推诿责任,个人利益和团队利益之间的冲突、个人或团队间利益纷争等。那么,请问:
1、你们曾经碰到过哪些团队冲突问题?请举例说明
2、具体你们是如何处理的?请分享成功经验
在日常团队建设中,HR难免会碰到各种各样的团队冲突问题,如团队成员间的不配合、争吵、互相推诿责任,个人利益和团队利益之间的冲突、个人或团队间利益纷争等。那么,请问:
1、你们曾经碰到过哪些团队冲突问题?请举例说明
2、具体你们是如何处理的?请分享成功经验
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团队的冲突主要是利益上的冲突和流程上的冲突,流程冲突可以通过再造流程得到解决,而利益冲突则不容易解决。一个组织中存在多个团队,团队之间具有合作与竞争的双重关系。好的组织可以解决好不同团队利益分配和冲突的问题,差的组织便会生出无数的团队因利益冲突而冲突的情况。公司中项目一线的团队,是直接制造利润的部门,但承担的责任也众多,而机关主要是承担管理与服务的职能,对利润的责任相比于一线单位是小很多,平时机关单位对基层单位进行管理执法时一线单位有抵触,活是自己干,话是机关说,到了项目完成了,分配奖金的时候,公司却是按照岗位级别来分配,这导致团队之间利益的分歧十分明显,项目部是就此消极对待呢,还是一如既往地干好工作?处理这个问题,公司探索了很多办法。最终对项目部实行项目承包责任制,根据承包合同,项目部在合同范围内达到预期,在分配项目奖金时就按约定比例进行,项目部团队资金总额高了之后,其内部分配时整体水平也就高了,比单纯按照公司统一的岗位级别的分配法要合理和有激励的多。
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2024-09-18 17:51
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