最近因为家中事情繁多,没能好好地在三茅学习,但心里一直有你哦,三茅!
工作最近也遇上了一些麻烦,处理一区域经理离职的事情,当然现在还不确定是否最终会走上法庭解决。但是在作业过程中,明显感觉办事处的用工风险真的很高,各分公司的做法和规章制度的相关规定不符的也有很多。很多时候的老习惯让大家甚至是高层都默认是对的,可是多少用工风险就在其中,有时想想HR部门要做的还有很多很多,其中最最重要的就是从思想上让员工和高层理解和支持现有的规章,并严格执行。
不得不承认,在处理离职员工时突显的很多问题,就是我部门平时处理事情不到位,执行不i力而留下的“后患”。当然有机会发现问题,看到不足这也是一种进步。不管结果如何,未来需要我们作进一步做出改变,请加油!!