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举一个亲身经历的例子：
HR部门兼任着统计工作，但是由于公司各部门的信息化软件不同，造成HR无权限查看其他信息化系统的信息。每次统计都需要市场、财务等各端口提供数据，统计一段时间后分析每月的数据，发现几个端口相互之间对不上账。于是，每次盘查纠错的时候，就引起各部门的抗议，工作抵触情绪自然上来了。特别是销售，工作任务重、压力大，每次纠错都抱怨。
后来，HR部门首先开始反思：统计端口能不能合并？工作能不能简化？怎么让各端口的经办人，一看到表格，就清楚统计口径？统计的核查有没有更方便的形式？经过一系列的分析，HR开始沿着思路往下推行。首先，合并统计端口造成信息化成本过高，此路不通。随后，HR分析统计表格，根据统计思路设计出统计模板，简单到只要将原始记录粘贴进去，就能对应算出需要的数据，然后人工转填即可，另一方面也利于HR对源数据的获取，便于纠错。其次，和集团及其他公司沟通，将原本每个月3-4次的统计次数，降低为最精简的2次，每月固定日期进行填报。
简化障碍后，自然找各部门经理沟通，取得支持。销售经理难免也要饭桌上缓和缓和气氛。至此，这项工作比以前进行的要顺利得多。
完成这些基础同坐后
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