团队凝聚力与团队管理切切相关,富有凝聚力的团队如军队、家庭、宗教组织等,综合这些组织的团队核心文化,归纳总结如下:
一、方向:明确的目标,团队长、短期可行性发展规划,个人长、短期可行性成长计划;
二、调配:人员合理配置(根据内、外向,急、缓型,粗心、细致型性格特点及岗位需求进行匹配),工作合理调配(关注员工生、心理实况,对非限定工作时间需要员工加班工作时,应考虑员工特殊情况,如员工失恋、家庭变故、哺婴、女性员工生理周期等);
三、口号:行动番号,目标番号,凝聚力番号……(番号可使用文字番号、口头番号或歌声番号作为代表,在班前班后会时让团队成员一起喊出来,以鼓舞团队士气);
四、人文:心灵关怀(关注每个员工心理动态,并及时予以帮助),生活关怀(关注员工生活动态,如经济困难,新员工融入等),人文建设所要构建的除了同事关系以外,应构建更递进的友情、亲情关爱;
五、纪律:奖惩分明,奖罚及时,公平公正,模范带头,人人平等;
六、信仰:听得进、拉得动、冲在前、战必胜、赞有方、得共享;
七、竞赛:分组竞技,明星员工/团队展示墙,定期学习分享。
未尽之处,欢迎拍砖!
3楼 陈某雨
感谢分享,支持,学习
Slone
@散木:感谢关注!
2楼 云水禅心R
这几天忙,偷空上来支持一下.谢谢分享。
Slone
@云水禅心R:感谢关注!
1楼 青云黄珠琴
下午好,感谢分享,支持
Slone
@青云之黄珠琴:感谢关注!