劳动合同解除案例
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各位亲们,这里有个案例,帮忙解答一下。某公司是服装公司,在全国各地都有商店或者在商场里面设置了柜台专卖。今年6月份,位于江苏省的一商场柜台因为累计两年的业绩都很差,专柜营业处理亏本的状态,因此在商场移柜通知出来之后,公司做出了撤柜申请,这个申请也得到了商场的同意。那么公司同店员协商经济赔偿,补偿一个月的基本工资,没有签订协商解除劳动关系协议。经查实,该员工在这个商场担任店员工龄2.6年。入职第一年有签订合同,满一年之后,未续签合同,也未提出辞职。因为是异地用工,且人员直接由商场管理,所以签订合同时,公司与员工协商直接给店员社保补贴400元,让员工自行办理社保手续。现在,该员工与商场的法律顾问沟通,法律顾问认为这个公司应该进行经济赔偿,而且额度超过协商解除的1个月基本工资,现在员工要求该公司进行以下几点赔偿:1、赔偿该员工3个月平均工资(2554.3*3=7662.9元)。2、赔偿员工律师费(3000元)。3、赔偿员工2.6年社保费用(458*12*2.6=14289.6元)
附件:工资表如下
问题:1、公司是否需要进行赔偿?
2、公司怎么赔偿?
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2024-09-18 17:51
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