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公司也常会出现团队冲突问题,如成员不配合,相互争吵,互相推诿责任等现象,如为了完成某个项目,公司要求技术部将此次项目的内容和要求做个项目计划表,其中就涉及到部门之间以及员工之间的相互配合,由于输入不清晰,也没设置项目经理,造成项目很难开展。
个人觉得再碰到这类情形,需要设个临时项目总监,负责人员、物资调度,生产质量控制,安全管理。因为一个项目的完成需要调动公司的人力、物力,财力,信息等,到哪个工作节点谁需要介入到项目,承担什么职责,给予怎样的支持,他在这个节点的承提的角色是主导监督,支持辅助,还是执行者,再到了生产阶段;需要购买什么样的物资,供应商提供的物资质量,价格,这物资什么时候买,资金如何支付;生产过程的控制,每天的产量多少,产品质量的保证。所有的这些问题都是需要有一人做主导监督,并列出计划,明确出每个人在这个团队担当的职责。制定出奖罚条例,如,提前且保证质量的前提下,在给公司创造的利润中,提出一定的百分比,在业务执行的过程中,哪些人因哪些情况导致质量或任务没正常完成的话,扣罚工资。
总之,公司的运行需要团队去完成,如何有序开展,就需要用规矩来约束,让个人明确相关利害关系。
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