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1、遇到过权利相争,如果一个人从部门的办事员提升为主管后,其他老资格年龄大的员工心有不服处处为难,凝聚力差;个人利益与团体利益相冲突的时候处处想着自己,能做的也不去担责任,拿着工资守着碗;设备团队中,领导永远无法忍受技能和管理能力比他强的人,否则就想尽办法让其走人;领导不信任助手,一有自己的领导想用自己的下属时,生怕下属升官发财比自己快,一致打压。
2、处理对策:深入了解,知道事情的原委,不能只听一面之词;整合自己收到的信息作出判断,从思想上着手与相关人员交谈。如果已经形成恶劣之风,那就必须严格对团队管理者的考核。团队底下一片混乱,说明领导无方。
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