接受、认识、改造、升级——8090自我管理

作者 Lancy19 更新于：2013-07-30 09:27 1252

此文已参与投稿活动

80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 9

8090，喜欢数字的我们依旧用数字来代表一群人。

社会给了这两个群体太多太深的烙印，以至于有些8090自己都习惯并接受了别人的定义。

作为85后、90前，我没有太多世人眼中80后的共同点，反而觉得自己更像70后，老黄牛一般。

也许别人会觉得悲哀，有时我自己也觉得可惜，年轻的人却没有年轻的活力，淡定得像个垂暮之人。

个人经历我不赘述，因为每个人的经历都是独一无二的，对别人来说，只能给启发，再无更深远的意义。

每个人性格的养成，除了先天因素外，最关键的在于社会大环境和家庭小环境等后天因素的影响。社会大环境包括时代的观念、国家和地区的政治、经济等状况，以及自己的教育经历等。之所以把教育经历也包括在社会大环境中，是因为教育的理念、模式等大都不因个人的意志而改变。家庭小环境则单指自己成长的家庭和环境，包括家庭成员、家庭条件、家庭氛围等。童年时期的家庭环境对性格养成的影响尤为明显，这也是为什么很多心理咨询都喜欢让咨询者通过回忆童年去追溯最本真的自己。

说这些，无非是想再次提醒：所有的一切造就了现在的你，无论你对目前的自己是否满意。虽然很多客观因素我们无法改变，但是通过发挥主观能动性，寻找到内在驱动力，每个人都可以改变自己的命运。以下是几个简单的小步骤：

第一步：接受——客观地看待自己，不自卑、不自负

做好这一步，无需刻意的行动，只需保持良好的心态。你可以借助一些心理调节的方式，比如深呼吸和自我暗示。在这一步切忌自以为是，以自我为中心，对别人的建议和意见听而不闻。当别人对你有误解时，你可以解释，但不必争论，如果解释无用，你只需微笑。

第二步：认识——深度剖析，列出优劣势，寻找机会点

做好这一步，你需要解剖自己。通过自我评价以及别人的评价和反馈，结合九型人格、12原型等测试，对自己做一次细致的SWOT分析。可采用类似头脑风暴的方法，把自己能想到的和别人能想到的描述自己性格、习惯等特征的词汇、短语或事例都写下来，再去筛选和排序。通过阶段性的多次SWOT分析，逐步挖掘自己的优劣势，结合个人兴趣和市场需求，先确定大方向，再去探讨大目标、小目标。

第三步：改造——内外兼修，读万卷书，行万里路

改造，需要零件，需要资源。知识、技能、能力就是零件，身边的任何人、任何事都是资源。除了汲取知识并加以实践外，多向他人学习，多做自我反思。多听少说，三思而后说，多观察身边的人和事，多对周边环境倾注一份爱。有机会多出去走走看看，永远保持空杯的心态。

第四步：升级——让每一次升级都成为下一次升级的跳板

人生就是一步步升级的过程。从胚胎到婴儿、幼儿、儿童、少年、青年、壮年、老年，这种规律难以控制。从助理到专员、主管、经理、总监、总经理，升级的速度很大程度上取决于自己。让每一次升级都成为下一次升级的跳板，一步一个脚印，不奢求捷径，不走弯路。虽然不可能每次都顺利升级，但至少你一直在追求、在前进。

最后，用一句话作结：每个人都是独一无二的，你不代表任何人，也没有任何人能代表你，你只为自己代言。8090，加油！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。