1、团队成员之间相互推诿责任;出了一个错误,甲说是乙做的,乙说是甲做的。
2、团队成员之间相互妒忌对方的才能;例如同样是培训专员,甲乙之间会互相觉得对方的不是最好的,自己的才是最好的。
3、团队成员之间有亲疏之分;特别团队是单数的时候最明显,小李和小杨关系好,小张就觉得特别受排斥。
完全避免团队成员之间的矛盾是不可能的,自己的上下牙都还有打架的时候,但是我们可以尽力去减少矛盾,一般,我会引导他们关注重要的事情。
1、如果团队里面有小集体,我会引导他们了解,工作以外,家庭生活才是重要的,搞清楚同事和朋友的区别。
2、俗话说一山不能容二虎,如果遇到两个特别强的人,我就尽量安排他们做不同模块的工作,并且要求他们合作完成对应的项目,促使他们去强强联合。
3、相互推诿这种,我会事先申明自己的立场,告诉他们我的底线是不重用不敢承担责任的人,有时候有人做错了,但是勇于承担,我会更加重用他,如果你把责任推得干干净净,我会持保留意见凉他一段时间。