帮职场新人度过“蘑菇期”

作者南方酒馆更新于：2013-07-30 11:14 628

俗话说“万事开头难”，“好的开头就是成功的一半”。初入社会的职场新人，职业生涯顺利与否取决于最初三个月的适应期，也就是人们常说的“蘑菇期”。蘑菇往往生长在阴暗的角落，不被阳光眷顾，很容易自生自灭。管理学有个“蘑菇定律”，提醒企业应该帮扶职场新人断奶学步，顺利度过这个“蘑菇期”。

前天，朋友周总来电告知，女儿大学毕业应聘到广东佛山一家房地产公司工作了。高兴之余不免又有些担忧，他女儿工作和居住都在楼盘工地上，条件比较艰苦，担心孩子不习惯。原准备与太太相伴过来看看孩子，顺便提供更多的资金支持，被我粗暴地拦截了。我建议他们放手，让孩子自己慢慢去适应，现在受点磨难有助于以后的成长。

不久前，麦可思研究院发布了《2013中国大学生就业报告》。报告显示，33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职，同时在离职学生中98%系主动离职，而离职主要原因是个人空间不够。同时，有位广东佛山的资深HR反映，“初入职场的毕业生在刚进单位的前3—6个月试用期里，跳槽最频繁，是整个职场生涯最焦虑的时期”。

对此，南方日报记者也做了跟踪采访，发现在佛山“工资待遇不如人意、二线城市偏远环境不适应、缺乏娱乐生活、渴望短期内换工作、心态焦虑”等问题，在这座以传统制造业为主的二线城市凸显。看来，帮职场新人度过这段焦虑期、懵懂期，走好初入职场的第一步迫在眉睫。

我经常听到职场新人十分恐惧蘑菇期，形容这段时间是自己生命中最黑暗的时期。他们说自己“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”，而且还经常代人受过，受到无端的批评、指责，缺少必要的重视、指导和提携。导致这样的境况固然有一定的外因，但内因更不容忽视。

刚刚踏入社会的职场新人，往往抱有不切实际的幻想，总期望拥有一份挑战与乐趣并存、薪酬丰厚的职业，事实上，初涉职场的年轻人由于缺少经验、缺少对企业理念文化的理解，很难委以重任。一当期望与现实发生矛盾，往往容易丧失信心、失去对工作的热情，而且，工作时采取敷衍了事应付的态度。

我建议周总也让孩子“断奶学步”。现在的当务之急不是给钱让女儿生活得更好，而是协助她制定个人职业规划。明确未来职业发展的思路，比如要达到什么目的？该做什么？不该做什么？遇到困难和挫折又该怎么办？如此等等，都要在规划中体现出来。规划好自己的职业后，就要为自己的简历而工作了。

万紫千红的职业“图画”，要靠自己一笔一笔来书写、描绘。这就要求职场新人要先做好如下这“五种”人：

1、做一个虚心好学的人。只有谦虚、坦诚，才会赢得同事的帮助。千万不要做一个眼高手低，好高骛远的人。

2、做一个踏实肯干的人。只有从底层开始做起，一步一个脚印，才会积累丰富的经验。对待工作上的每一件事情不仅要认真，还要用心去完成。

3、做一个乐善好施的人。帮人即帮己，良好的人际关系不仅能帮你更好地工作和生活，还能帮你更快地适应工作环境。

4、做一个积极进取的人。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限；有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。

5、做一个时刻准备的人。机会总是留给有准备的人，学会把握即将到来的机会，适时展现自己的能力，必然会为未来的发展奠定良好的基础。

祝福周总女儿，以及刚刚步入社会的职场新人顺利度过“蘑菇期”！

后记：在“高扬”老师的博客中看到上面这篇文章，觉得对酒店人力资源应该有所借鉴和启示，所以转于此与行业的朋友们分享。