我们公司目前存在的最大的问题就是向心力和凝聚力不足。
去年两家公司联手,法人变更了,经过这一年多的磨石,两位大领导在很多意见处理上不是很统一,导致目前上上下下呈现派队结构,不论是在情感上,还是在工作上,大家在步调上都出现了分歧,严重影响了公司的整体发展。目前大部分人都在呈观望态度,在工作效率上有很大程度的拖延,加上今年的市场行情不是很明朗,目前公司是内忧外患,很让人担心。
作为人资部门,我们还是以当前的工作为重,两家公司的合并,原有的制度政策都已经发生了很大的变化,目前我们首先在基础制度上,在人资体系建立上打好基础。面对团队的这种分裂,是我们都不愿看到的,目前我也是没有更好的办法,希望大家能给我带来好的点子,改善当前的困境。