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关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。
1、利用KPI进行绩效考核，首先制定的KPI要符合公司的发展战略要求，并且在制定KPI的时候一定要上下级共同参与，才能制定出适合企业的绩效考核指标，而不是绩效人员为了完成一项工作而信手拈来。
2、在制定KPI时一定要明确企业的战略目标，以公司的战略发展目标为基本出发点，明确实现KPI的原则，实现公平、公正、公开的考核方式对员工的工作业绩进行评估。
并且要全面进行考核，向上向下都是要的。
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2楼 微笑精灵之火凤凰
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