app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
以下是本人已刚离职的公司现状（300人）
一、存在问题
1、组织变革中，空降老板所对于的组织架构、部门职责、岗位分工等环节不清晰不明确，没有综合HR部门建议；
2、一刀切直接套用外公司管理制度、文化，没有切实考虑如何过渡；
3、老板对行业知识、工厂管理手段等太弱，疑心重不放权，安排第二把手管理更是磨叽磨叽抓不到点子上，也凝聚不了团队战斗力，遇事总是搁置不理；
4、各部门负责人处观望状态，面对老板报喜不报忧，混日子；
5、原成熟的工作流程随口改动，改了没有后续动作，导致多环节无章可循；
6、人事行政负责人有心无力选择离职；
7、其他各部门负责人各自为政，财务（老板妹妹）就20出头的一个黄毛丫头到处瞎指点；
8、薪酬制度瞬间修改，N多不合理甚至违规的制度产生；
9、等等……
二、面对这些问题，本人选择躲避，虽老板再三强留，但比起初建公司时，目前要扭转，我认为更难，因此还是善意的给出一些意见。
1、迅速外请有能力管理公司的“灵魂人物”，或请有被他信服的企业顾问公司来专业诊断一下企业存在的问题；
2、组织变革阶段，先自我瘦身，包含订单、人手等，易于思想统一；
3、所谓的人性化管理并不是随意随性改动制度、流程，制度管人比人管人奏效，明确各部门及岗位职责、权限，减少漏洞与重叠的部分，避免含糊地带无人负责或谁都插一手；
4、制定并坚定企业长、短期的发展方向、目标、战略；
5、推行目标管理，严抓执行力；
6、混乱期注意那些有机会中饱私囊的敏感部门违规操作；
7、严谨修订当下需要合理的人事制度、财务制度等，避免大多数员工的不满现状；
8、提高执行力，领导必须以身作则，尤其对那些违规部门、个人在处理上，不姑息，有错就需要摆出来检讨、改正、规范，建立相互监督与促进的管理机制；
9、定期各项会议讨论工作计划及总结；
10、关注员工访谈、投诉与建议，并重视合理去解决并回复等。
离开这家公司有太多无奈和力不从心，有爱有恨！（时间不多，先提交任务）
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
韦秀
曹锋
刘不是
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
今天 19:30 开播 196
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 122
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1012
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
