三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 有梦想定能高飞

作者 小珍珍 2013-08-02 22:26 1124

       今天看了鱼给大家写的《2013年:思考鱼写给HR的第八封信》看到感触颇深。

       其中一句“我们很多的HR同学,总是很善于树立目标,却很少有人能够坚持最初的梦想!”其中也包括了我,读书时想过当老师,想过当警察,想过当科学家,当一切梦想遭遇现实时却只能从现实出发。从2011年七月中专毕业之后从校园招聘会中应聘到了一个职位“人事文员”,进入到了一家私营的民族式企业,当时并没有想过那么长远,也没有什么职业规划,小想法就是能够尽快找到一份工作,稳定下来利用一年的时间赚取我第三年的学费,因为家庭的原因我申请了助学金、免去了第一、第二年的大部分学费。其他的得靠自己努力,当时也没有想过要父母帮忙,想着自己也长大了,不能凡事靠父母,自己要学着独立生活。就这样子开始了我的职业生涯、走上了HR之路!

      2011年, HR之路走的并不是一帆风顺,因为我只有中专学历,学的可是电子商务专业,并不算精通,也从未接触过人力资源的各个模块,可谓是一窍不通,那会儿刚刚入职时还有两位女孩子,HR经理每个晚上都会对我们三个新人进行岗位培训,从新员工入职办理手续开始一步一步的慢慢深入人力资源的六大模块,可谓一步一个脚印的走过来,凭着自己的努力,细心做笔记、认真的对待工作,也感谢经理的悉心培训,历经二个月我们三个都开始上手了。当时学校一起应聘过来的有好几个同学都在陆续的辞职,奔向另一个台阶,寻求一份薪酬更好的工作;公司的环境与薪酬在这个地区确实与其他企业相比较之下是低了些,自己当时也有想法就是也离职吧,找一份工资更高的作资,也有同学朋友建议我去当业务员,因为本人的口才方面还OK,但转念一想自己多么不容易才接触到了HR这个职业,从一点也不通的情况下到现在学到了不少的知识。这时候放弃不值得吧!毅然的坚持了,到了2011年底发生了一件令我至今心情难以平复的事情:公司每年年底都会评选“优秀员工”,并全集员工召开颁奖大会,我部门与其他三个部门人数在15人当中有两个名额,当时选票当中我的票数比较高,部门也有一位同事与我票数相差不大,经理却私自把这个名额让给这位同事(这个同事是公司副总的亲戚),并说奖金私底下分我一半,荣誉就让给她;刚刚走出校门没有多久,也没有什么社会经验,想法很单纯只是想着“努力付出总会有收获”结果却是那般,也想不到我的经理既然会做出这样的决定。委屈的心情在两位比较要好的前辈面前嚎啕大哭,最终我接受了现实!过了一个并不怎么愉快的年假,此刻再一次的动摇了,在这里工作是否不值得?职业之路是不是走错了?

       2012年,我最终也没有辞职,因为我觉得就因为这个原因辞职并不值得,我要加倍努力工作,证明我并不是没有能力的,在这一年里接触到更多更深的HR知识,慢慢的能够独当一面,从员工招聘、员工培训、员工关系,企业文化宣传、薪酬管理,总务用品的采购与库存管理(因为公司不是很大,行政与人事没有分开的,所以经常会出现一人兼多职的情况)慢慢得到更多人的认可,在12年底的优秀员工评选当中我再次入选。这次是真正的有付出必有收获,很开心,终于自己的付出得到认可与肯定了。在这一年当中发生了一件最值得开心的事情,那就是——在2012年12月24日,在一个机缘巧合的机会之下,我遇到了一个平台,专注HR发展、提供学习机会与多人分享的平台——三茅人力资源网。免费进行注册,每天打卡与众多的HR同事一起分享有关HR方面的知识,共同分享、共同学习、共同进步!深深的被这个平台所吸引,尽管自己的专业知识有限、有时候还会走打酱油的路,但在这里我学习到了很多知识,收获了很多,对于事情的处理、看待问题的深度慢慢地在无形之中改变,或许有时候连我自己都没有发现但真的有所改变了!真心的感谢三茅这个学习平台,更多的语言都无法描述此刻我激动的心情,让我这个半路出家的小小HR能够在这里收获知识,谢谢!

      2013年,我更加坚持的确定我要走HR之路,因为三茅改变了我的看法与想法。尽管我没有其他HR卡友们的学历高、也没有他们丰富多彩的专业知识与经验。但我坚信只要此刻我在学习,我在成长,无论我现在的起步是否高低,只要通过我的努力奋斗,将来的那天我也能和他们一样有丰富的经验,精彩的人生。尽管我现在在三茅的分享不多,但学习的却一分也不少!

      在三茅我感觉到了家的温馨、校园的氛围、朋友之间的无私奉献,尽管我们很多的HR卡友们没有见过面,甚至是素不相识,但只要有某个HR同行有问题提出,其他的HR们都会倾囊相助,这点我羞愧不如,但在以后我会慢慢改进,努力学习HR专业知识,巩固自己的知识,分享自己的经验与见解。

      我有我的梦想、我的HR之梦,坚持梦想,我定能高飞!虽然我不会长出翅膀,翱翔于九州之上!但我定会创造出一片属于我自己的天空,任我自由飞翔!

4

1

2

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
江湖妮子

2楼 江湖妮子

相互学习

2013-08-08 08:06:19 回复 赞(0)
Versatile

1楼 Versatile

加油

2013-08-03 15:53:07 回复 赞(0)

小珍珍

@Versatile:谢谢!

2013-08-03 20:35:47回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
认真专注、乐观向上,心有多大,舞台就有多大,前提条件下是要有机会才能创造更好的辉煌。相信自己一定行。
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
3小时前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
9小时前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
1天前    通用技能
表型数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
1天前    通用技能
数据量pb是什么意思
1天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
1天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
1天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
1天前    通用技能
岗位联动是什么意思
1天前    通用技能
岗位描述是什么意思
1天前    通用技能
数据镜像是什么意思
1天前    通用技能
岗位排名是什么意思
1天前    通用技能
数据财政是什么意思
1天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
1天前    通用技能
精准数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
1天前    通用技能
分类数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位权限是什么意思
1天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
1天前    通用技能
数据汇聚什么意思
1天前    通用技能
岗位认定是什么意思
1天前    通用技能
数据mapping是什么意思
1天前    通用技能
岗位认证是什么意思
1天前    通用技能
数据对齐意思是什么
1天前    通用技能
岗位实习是什么意思
1天前    通用技能
数据体量是什么意思
1天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
1天前    通用技能
数据来源是什么意思
1天前    通用技能
岗位数量是什么意思
1天前    通用技能
数据追溯是什么意思
1天前    通用技能
岗位双选是什么意思
1天前    通用技能
数据落标是什么意思
1天前    通用技能
岗位特征是什么意思
1天前    通用技能
数据对接什么意思
1天前    通用技能
源数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
1天前    通用技能
数据量级是什么意思
1天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
1天前    通用技能
网格数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位外包是什么意思
1天前    通用技能
岗位系数是什么意思
1天前    通用技能
数据校正是什么意思
1天前    通用技能
coa数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位写实是什么意思
1天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
1天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
1天前    通用技能
基础数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位性质指的是什么
1天前    通用技能
定性数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位学历指的是什么
1天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
1天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
1天前    通用技能
数据采购是什么意思
1天前    通用技能
高强度工作是什么意思
1天前    通用技能
数据加速什么意思
1天前    通用技能
高危职业是什么意思
1天前    通用技能
ppi数据是什么意思
1天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
1天前    通用技能
数据位是什么意思
1天前    通用技能
个案工作是什么意思
1天前    通用技能
纵向数据是什么意思
1天前    通用技能
个人业绩是什么意思
1天前    通用技能
数据流向什么意思
1天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
1天前    通用技能
数据实体是什么意思
1天前    通用技能
个体工作是什么意思
1天前    通用技能
测序数据量是什么意思
1天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
1天前    通用技能
数据检索是什么意思
1天前    通用技能
跟进工作是什么意思
1天前    通用技能
数据回写是什么意思
1天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
1天前    通用技能
dsm数据是什么意思
1天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
1天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
1天前    通用技能
数据贸易是什么意思
1天前    通用技能
工时制意思是什么
1天前    通用技能
数据处理者的定义
1天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
1天前    通用技能
idc数据是什么意思
1天前    通用技能
工作11116是什么意思
1天前    通用技能
数据关联是什么意思
1天前    通用技能
工作855是什么意思
1天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作888是什么意思
1天前    通用技能
数据出海是什么意思
1天前    通用技能
工作base是什么意思
1天前    通用技能
数据回显是什么意思
1天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
1天前    通用技能
数据沉淀什么意思
1天前    通用技能
工作gap期是什么意思
1天前    通用技能
还原数据是什么意思
1天前    通用技能
工作jd是什么意思
1天前    通用技能
ai大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作op是什么意思
1天前    通用技能
工作ot是什么意思
1天前    通用技能
数据资产化的意义
1天前    通用技能
工作sop是什么意思
1天前    通用技能
数据api接口是什么意思
1天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 106

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 401

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 317

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了