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团队建设可以更好的让团队成长，从而做好人才培养，在激励团队士气上，发放礼品，促进交流，参与拓展，营造良好的团队氛围都是必选之路，充分利用会议、聚会等集体活动，鼓励畅所欲言，相互帮助。
此外，对于员工困难的帮助，主要要做好以下工作：1、员工关系管理人员及时了解员工困难 2、 人力资源部关注员工的发展和成长 3、重大节假日，员工的大日子，公司给予慰问，或帮助。团队关怀要抓重点，抓关键点，这样才能够事半功倍，达到最好的效果。
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