【07月27日打卡总结】团队冲突是团队中经常
内容来自 2013-07-27 打卡话题
团队建设
团队建设是体现人力资源管理综合绩效的手段。好的团队,不仅是简单的人员组合,也不仅仅是能力的简单叠加,而是整合大家的优势,通过优势互补,产生1+1﹥2的效果。好的团队建设怎么做?
团队建设是体现人力资源管理综合绩效的手段。好的团队,不仅是简单的人员组合,也不仅仅是能力的简单叠加,而是整合大家的优势,通过优势互补,产生1+1﹥2的效果。好的团队建设怎么做?
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团队冲突是团队中经常出现的问题,也是极敏感的问题,处理不当,就会影响到团队合作。就拿我部门目前出现的问题来讲,部门与部门人员间因为工作安排出现问题,如果处理不当,会影响两个人之间的关系,这已经是有先例了,两个人之间再次出现这样的问题,也许有以前埋下的隐患,也许是因为员工的个性问题导致出现这样的结果。总之,我认为出现这样的问题,一是因为职责不明,有事情首先应向部门负责人反映,有负责人来沟通处理,没有正确的工作反映渠道,私下处理,导致员工不重视,不放在心上。最后导致冲突。这也许是公司的文化造就的,领导的风格造就的,员工正常工作反映渠道不明了等等原因。所以下来之后,我需要慎重对待这件事情,即让员工意识到自身存地问题,又能够很好地避免冲突,解决问题。
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2024-09-18 17:51
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