【07月27日打卡总结】星期一:团队建设之一
作者 cdfzdq
2013-07-27 10:15
831
内容来自 2013-07-27 打卡话题
团队建设
团队建设是体现人力资源管理综合绩效的手段。好的团队,不仅是简单的人员组合,也不仅仅是能力的简单叠加,而是整合大家的优势,通过优势互补,产生1+1﹥2的效果。好的团队建设怎么做?
团队建设是体现人力资源管理综合绩效的手段。好的团队,不仅是简单的人员组合,也不仅仅是能力的简单叠加,而是整合大家的优势,通过优势互补,产生1+1﹥2的效果。好的团队建设怎么做?
展开
星期一:团队建设之一:HR如何统一团队愿景
今天从一同事口中说出,公司的不适,才发现公司的文化,真的很重要,员工都不尊重公司,公司如何实现使命,如何管理?我觉得:首要的任务就是要统一公司各团队和员工的思想与愿景,用企业使命、愿景和文化来武装他们的头脑,带动他们,让公司的文化彻底的融入员工的心中。作为HR应该用:用文字来概述公司的愿景;通过培训宣贯企业愿景;把团队的愿景和企业愿景关联起来;企业愿景会随着公司的发展来调整;在选人、用人、激励人,团队建设的过程中做好愿景的统一。在团队建设中,重点注意以上工作和要点,我们就容易形成统一的团队愿景了。
星期二: 团队建设之二:HR如何激发团队士气
团队士气是团队战斗力的体现,士气旺盛的团队,无论遇到任何困难,都是无往而不胜的。在招聘会上遇到一个培训机构,在人才市场招各个岗位的人员,他们积极、热情的氛围,吸引了很多人来了解,因为在福利方面做的很好,所以大多数人都前来咨询。大家都全身投入到招聘中,互相配合,招纳了许多人才。采取的措施和方法可能会有不同,如搞拓展、办比赛、树榜样、开誓师大会等。HR激励团队士气的做法,主要可以概括为:精神激励,物质激励两个方面。具体的做法和思路总结如下:1、通过活动来激发团队士气,比如:拓展活动,登山活动,年会活动。 2、借鉴业内的典型做法来激励团队士气3、树立典型的人物,并宣传先进人物事迹。 4、通过表彰,物质奖励,专项奖金鼓励员工。在工作中,我们要善于学习借鉴,利用典型的事例、案例,借助一定的仪式和渠道,充分鼓舞团队成员士气,有士气的团队才是真正的团队。
星期三:团队建设之三:HR如何做好团队关怀
当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,1、多渠道收集员工信息 2、建立多种形式的沟通平台 3、充分利用会议、聚会等集体活动,鼓励畅所欲言,相互帮助。此外,对于员工困难的帮助,主要要做好以下工作:1、员工关系管理人员及时了解员工困难 2、人力资源部关注员工的发展和成长 3、重大节假日,员工的大日子,公司给予慰问,或帮助。团队关怀要抓重点,抓关键点,这样才能够事半功倍,达到最好的效果。
星期四:团队建设之四:HR如何处理团队冲突
在日常团队建设中,HR难免会碰到各种各样的团队冲突问题,如团队成员间的不配合、争吵、互相推诿责任,个人利益和团队利益之间的冲突、个人或团队间利益纷争等。主要的团队冲突,体现在以下方面:1、公司政策、制度不规范 2、员工的职责没有界定清楚 3、员工之间的理解冲突 4、利益分配不合理 5、团队领导的管理方式不合适等以上情况。所以,我们在工作中,要尽量避免上述情况引起的团队冲突。如果出现了团队冲突,HR工作者要善于协调,求同存异,做好团队的建设。
星期五:实操应用:企业团队建设诊断与改善
领导的重视;宣传企业文化;组织活动加强团队的沟通,提升战斗力;做好员工的思想工作;给予物质和薪酬的激励;最重要的就是做好选人,选好人,才能更有效益的注入企业文化;实现淘汰制(对于一些悲观、不积极、对公司负有消极的人员,严重损坏公司名誉的人员)
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【07月27日打卡总结】星期一:团队建设之一
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了