在招聘面试中,HR总要面对这些几年一跳,甚至是一年几跳的面试者,原因大概有以下几条:
1、无职业规划,不知道干什么?其实,这个原因是面试者在进入社会的时候就应该思考的问题。HR应该帮助这类人找到方向!
2、理想超越现实,定位不准!(我自己就是这类人)这类人有自己的想法,有自己的规划,甚至有时候有些偏激,只是没有认清现实,对自我没有合理定位。摔过、痛过之后,就知道哪里疼了!
3、家庭生活原因。现在生活压力大,每个人在工作的同时,还有家庭要兼顾。(其实不想这么说,人一生当中,家庭和亲情才是第一位的!)总的来说,就是平衡!
4、个人价值观和期望值。当今社会,已经是大熔炉了!每个人追求工作的价值和目的是不同的!有些人为了金钱而跳槽,有些人为了事业发展而跳槽,有些人为了兴趣爱好而跳槽,种种理由非常多!HR要做的是发现是否与公司理念相契合。
5、与原工作单位有比较大的分歧!这个分歧可以是好的,也可以是坏的,不同的角度有不同理解!
那么,如何理性看待跳槽者?
1、发现真正的跳槽原因。真诚沟通是前提,背景调查是手段,知人知面更要知心!
2、认真沟通其职业发展路径。这样做的目的是发现是否和公司发展相适应,合适的人到合适的公司,必然能长久合作下去!
3、摒除偏见,发现个人优劣势。一看到跳槽者,HR就觉得缺乏职业稳定性,这个想法是极其错误的!所谓职业稳定性,是某一职业发展和技能不断积累和进步,不断学习新方法、新思维,是“到哪里都有饭吃,而不是在一个地方吃一辈子饭”的精髓。
4、提供一个机会、提供一个平台,也许就能成就一个人的成功!现在社会是不缺乏机会和平台的,缺乏的是发现的眼睛和公平的竞争机制!
综述,每一位跳槽者各有各的理由,各有各的价值观,HR要做的是擦亮眼睛,发现公司所需要的人才。但是一个标准要始终贯彻,那就是一个人要上进、积极、热爱自己做从事的工作。
2楼 牧童85
一个标准要始终贯彻,那就是一个人要上进、积极、热爱自己做从事的工作。 赞成,支持
1楼 夏木友人账
“职业稳定性,是某一职业发展和技能不断积累和进步,不断学习新方法、新思维,是“到哪里都有饭吃,而不是在一个地方吃一辈子饭”这句话,举双手双脚的赞同啊!!!呵呵...支持支持~~~