【07月29日打卡总结】我们目前还未实行绩效
作者 重庆跳跳
2013-07-29 08:50
603
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
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我们目前还未实行绩效考核,公司正在处于起步阶段,很多事情都还未确定。本着一个清晰的顺序来制定绩效考核很重要。首先是组织架构,然后只岗位职责,接下来是工作流程,最后才是绩效考核。很多单位前边几条都经常调整,却一来就要谈绩效考核。他们的想法是好的,想把公司做好,但是最后会导致目标不清晰,相关责权不明,工作交叉考核时出现两种标准,最终不仅不能好好发挥绩效考核的作用,还让绩效考核成为公司的负担和内耗的源头。所以绩效考核请看清楚企业情况,再考虑怎么执行,在组织架构、岗位职责和工作流程不清的情况下,请先把这些理清楚,再来考虑绩效考核的事情。
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2024-09-25 11:58
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