【07月29日打卡总结】我公司无绩效考核制度
作者 潇湘夜
2013-07-29 08:53
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绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
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我公司无绩效考核制度,基本上是根据同职务或同岗位平均分配的这种最原始的方法。这种方法的优点是大家都一样多,不存在分配不公。职务高的多得,职务低的少得。缺点就是没有激励的效果,多干少干拿的都一样多,就会造成员工之间互相推工作,互相埋怨,总觉得自己最累、最辛苦。这样就会造成一个恶性循环,员工认为领导无能,什么都没做,就是动动嘴皮子,没有理由拿得比员工多那么多,而领导又会觉得自己贡献大就应该得到这样的待遇。员工只是打杂的可有可无,理应拿得少。而员工和员工之间也会产生诸多埋怨,长此以往人心涣散。
总之,我认为这种制度利大于弊,不利于公司长远的发展。
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2024-09-18 17:51
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