公司考核是实行的关键绩效考核,高层管理人员考核和其他人员考核。
高层管理人员考核:季度考核。每季度首月20日前,公司各部门依据按季度分解的各分子公司年度考核指标,对分子公司上季度各项指标的完成情况进行评价,并汇总至公司人力资源部。
人力资源部按赋分标准对考核数据进行统计核算,考核数据上报领导审核,同时反馈各分子公司。
其他人员考核:月度考核。每月5日前,公司各部门和分管领导,依据分解的考核指标,对各位员工关键绩效指标的完成情况进行评价,并汇总至公司人力资源部。人力资源部按赋分标准对考核数据进行统计核算,并予以公布。