app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
月度业绩考核
一、 月度考核对象为除副总以外的所有员工
二、 月度考核维度与权重
针对不同的考核对象，考核指标与权重不同。
三、 月度考核流程
月度考核流程包括以下几个步骤：
1. 启动考核：人力资源管理部在月初启动考核工作。上月的考核评定和下月工作计划确定一起启动。
2. 确定任务绩效指标
在月初五日以内（遇节假日、双休日顺延），直接上级根据公司经营计划和实际工作要求，就本月主要工作任务、考核标准、指标权重等内容与被考核人面谈，共同讨论填写《绩效考核——直接上级评分表》中任务绩效部分。对于易量化考核的岗位从岗位可选考核指标（参见《任务绩效指标》）中选择3~5个指标，对于不易量化考核的职能岗位采用考核指标与重要工作计划（任务）相结合，确定要求达到的目标值和各个指标/任务的权重。确定后双方各持一份，作为本月度的工作指导和考核依据。
计划执行过程中，考核双方及时沟通。被考核人直接上级须及时掌握计划执行情况，明确指出工作中的问题，提出改进建议。若出现重大计划调整，须重新填写相应的《绩效考核——直接上级评分表》。
3. 收集资料，考核任务绩效
月考核期结束后，各有关部门提供考核期间公司财务、经营等方面的详细数据资料。直接上级根据资料明确被考核人各项指标实际完成值，对比目标值，计算各项指标得分，填写《绩效考核——直接上级评分表》中评分部分。
4. 考核管理指标或执行力指标
直接上级对被考核人的管理绩效或执行力提出评价意见，填写《绩效考核—直接上级评分表》。
5. 统计汇总考核结果
人力资源部收集公司被考核人的评分资料，填写《考核统计表》，汇总考核结果。
6. 审批考核结果
总监的考核结果由副总经理质询、审批；公司部门一般职员的考核结果由部门总监质询、审批。
7. 考核结果反馈
直接上级将最终考核结果反馈给被考核人，双方就考核结果面谈。直接上级明确指出被考核人的成绩、优点及需改进的地方，听取被考核人的意见并详细记录。
8. 月度考核结果的用途
l 月度考核结果直接影响月度的绩效工资，间接影响年度考核结果。
l 月度考核，和月薪中20%的绩效工资挂勾，具体发放办法：
1）、工作任务指标，权重70%或80%，总扣分70分或80封顶
2）、经营管理指标，权重20%，总扣分20分封顶
3）、行政执行力指标，权重10%或20%，总扣分10分或20分封顶
4)、A：总分95分以上，全额发放当月绩效
5)、B：85-94分，发放90%绩效工资
6)、C：70-84分，发放80%绩效工资
7）、D：60-69分，发放70%绩效工资
8）、E：60分以下，发放50%绩效工资
l 一票否决：
1）凡缺勤（不算调休）5天以上，一律按“C”等及以下成绩；
2）凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；
3）出现严重违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；
4）出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。
137
9
7
分享
7楼 红荷青莲
谢谢分享，受用。
6楼 叶尔
简单明了，不错，学习下
5楼 我心畅想
月度考核与绩效工资挂钩，很能激发员工的斗志。职能管理岗位考核也可与绩效工资挂钩吗？
放飞风筝的人
@jenny307：也可以的，根据管理岗的岗位职责结合月度重点工作制定考核指标。管理岗要对他管理的团队绩效负责。
我心畅想
@放飞风筝的人：恩，支持。
4楼 Alice7758258
支持
3楼 安若儿
晚上好，舒晴晚上来学习了O(∩_∩)O~
2楼 小叮噹
感谢分享，支持。
1楼 青云黄珠琴
支持，感谢分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 107
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 411
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 318
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
7楼 红荷青莲
谢谢分享，受用。
6楼 叶尔
简单明了，不错，学习下
5楼 我心畅想
月度考核与绩效工资挂钩，很能激发员工的斗志。职能管理岗位考核也可与绩效工资挂钩吗？
放飞风筝的人
@jenny307：也可以的，根据管理岗的岗位职责结合月度重点工作制定考核指标。管理岗要对他管理的团队绩效负责。
我心畅想
@放飞风筝的人：恩，支持。
4楼 Alice7758258
支持
3楼 安若儿
晚上好，舒晴晚上来学习了O(∩_∩)O~
2楼 小叮噹
感谢分享，支持。
1楼 青云黄珠琴
支持，感谢分享