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绩效考核是企业提高员工效率，达成工作目标的主要手段。不同的行业，不同的企业，不同的发展阶段，绩效体系建设情况都不一样，选择的考核方式也不一样。你们公司的绩效考核方式是怎样的？请结合公司的实际，分享考核的方式和内容：
我们公司采用的是KPI绩效考核方式；
采用KPI考核方式时，关键是要尽量做到各指标量化，尽量少的使用描述指标考核，这样才更直观、更有说服力，设计考核方案时，根据部门职责和岗位不同量化、描述指标也有区别，比如：市场、销售等量化的指标就明显较多，而后勤支持类的行政、HR、财务等描述指标就会不少。还有，在考核周期上也需根据不同职位来设计，越高层的周期越长，因为他们的绩效需要那么长的周期才容易体现出来，一般员工每月考核，这也便于与每月工资或奖金挂钩。同时，设计了KPI指标后，也应设置一些通用考核指标（比如出勤率、违纪情况等），控制所有考核项目在5至8项左右。
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