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我公司的考核方法分两种,即基层操作员工和中层以上管理人员分为两种不同的考核方式和方法。
1、基层操作人员,主要围绕岗位、个人业绩进行考核,包括对操作技能、产量、设备维护等方面的考核。一般这类考核都是个人和直接主管打分。
2、中层以上干部的考核,基本参照KPI考核的方式。每个岗位的考核内容和分值比例,经过个人和部门负责人的充分沟通协商后确定,因为这部分人员并不多,且基本都是关键岗位人员,所以打分由个人、部门主管、相关部门负责人、老总构成。
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