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公司的绩效体系是按照公司人员类别来划分的:公司人员类别分为业务类和职能岗类,在薪酬待遇上也所区别。
员工薪酬构成包括:每月固定薪酬和绩效薪酬,其中月固定薪酬包括:基础薪酬、岗位薪酬、工龄薪酬、通讯补贴和午餐补助,基础和岗位薪酬按照员工的级别各不相同。
业务部门绩效薪酬包括:月绩效薪酬、季度绩效薪酬两部分;月绩效薪酬指根据公司绩效考核政策按照每月个人业绩完成按月发放的薪酬;季度绩效薪酬指根据绩效考核结果发放绩效薪酬的季度应分配部分。职能部门员工根据年度考核结果(一般是打分)发放的绩效薪酬。
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