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公司目前采用的绩效考核形式是:KPI。
做绩效考核前,根据公司的年度经营计划,一般是提前半年制订,制订前召集各部门主管针对年度经营计划中的重点进行提炼,结合各部门的现状,提炼出考核指标,分析哪些指标是可以具体量化的,哪些指标是不必要的。
如业务部门相关的考核指标为:销售目标达成率,回款率,重点产品达成率等。
市场部门相关的相关考核指标为:重点客户上柜率、促销员重点产品完成率、促销员培训达成率等。
财务部门的相关指标为:财务管理岗相关指标:财务管理制度规范与完善程度等,具体岗位不同,相关的考核指标也不尽相同。
公司在落实绩效考核前,由各部门主管对本部门员工进行专项主题会议,强调绩效考核的重要性。
其次,在绩效考核实施后,针对各部门员工在本次考核中所存在的问题进行逐一访谈,提出改进措施。
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