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我们公司目前是按照年度目标分解到部门月度目标，结合KPI的考核方式设定的考核目标。具体操作：根据上 年度的经营数据，结合目前的行业内外环境，确定下一年度的战略目标。按照年度目标再根据企业的忙季、淡季分配目标到月度，当然这个月度目标的核对是一定经过相关部门主管的商讨确定的，不是拍脑袋定下来的。有了月度目标，分解到每个部门，每个部门在分解到每个岗位，采用KPI的方式，月底进行考核和反馈。各岗位目标达成，则部门目标达成，各部门目标达成，则确保公司月度目标达成，每月度目标达成年度目标就顺利达成了。绩效是否能顺利达成，设定绩效考核目标是关键，既要有一定高度，又不能偏离太远，所以这个目标设定一定要持谨慎科学的态度。
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