【07月29日打卡总结】绩效考核分为部门及级
作者 归心
2013-07-29 15:50
462
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
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绩效考核分为部门及级别不同,设定不同的绩效考核指标。如公司各职能部门的绩效、项目部绩效,根据中、高层管理人员及基层人员,项目管理人员及技术工人指标,结合实际工作内容,进行量化指标控制,再根据德、能、勤、绩几方面来进行考核。考核最基本的是建立在清晰组织架构上,完善各部门各项目的岗位职责,明确责、权、利。绩效要给员工看到绩效管理所产生的效益,各职能部门各岗位的考核方式不一定是相同的,但制定的过程的一样的,都必须是公司、部门提出,员工讨论认可才能执行。 不同的部门考核标准会不一样,因此考核指标尽量量化,做到不完全量化的,也要用量化的词语来表示。
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