【07月30日打卡总结】以目标为导向,设定每
作者 天行健地势坤
2013-07-30 08:30
443
绩效体系建设,首先要制定绩效计划,绩效计划主要是确定考核重点,设定考核目标。如何设定绩效目标,不同的公司做法不同。有的公司按照年度目标来进行分解到部门,有的公司是部门自行设定,还有的公司是结合工作职责进行设定,也有的公司是结合阶段性的工作任务设定,等等。那么,请问:
你们公司的绩效目标是怎么设定的?
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你们公司的绩效目标是怎么设定的?
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以目标为导向,设定每级KPI核心指标、一般评估类指标、观察指标;根据不通指标分类选择适合自己的指标核算方式、考评方式。这中间,需要确定指标的核算口径及数据统计来源。绩效目标,是指标设定和关键要设立的。绩效目标应是有一定比例人员通过努力能够达成的,而非盲目指标,无人达成的指标最终将失去拥护。
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2024-09-25 11:58
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