app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司是实行部门层级管理，即总经理下放普通员工的管理权限至部门经理，由各部门分别制定具体的绩效考核方式。行政后勤人员一般采用的是ＭＢＯ考核办法。分享以下内容，供大家讨论：
１.目的
为激励员工工作热情，培养员工养成良好的职业习惯，增强部门执行力，持续改进各岗位工作绩效，不断提升部门所属人员的工作能力和管理水平。
２.考核方式
采用关键绩效指标（KPI）与目标考核（MBO）方式相结合的办法。
2.1关键绩效指标：结合重点工作计划和岗位职责提取量化指标，包括任务绩效指标。
2.2目标考核指标：结合部门各时期工作任务目标提取绩效指标进行考核。包括岗位绩效指标、满意度绩效指标。
３.考核周期
每月１次。每月10日前汇总上月绩效完成情况，提取结果应用于当月绩效工资发放。
４.绩效考核项目构成
4.1计算方法：
4.1.1员工当月绩效工资＝纳入考核的绩效工资×﹛【工作任务绩效分值×权重（40%）+岗位绩效指标分值×权重（50%）+满意度绩效指标分值×权重（10%）】÷100﹜
4.1.2任务绩效指标评分：主管评价分值占20%权重，经理评价分值占80%权重。
4.1.3其他临时性工作×权重（10%）：不纳入总分，可冲抵工作任务绩效指标中的日常工作部分。
4.2工作任务绩效指标：根据当月工作计划提取的可量化的关键绩效指标为基准。主要考核达成率，按实际完成的比例所占比重计算得分。
4.3岗位绩效指标：将从工作责任心、工作计划性、执行力、学习主动性、成本意识5个方面对员工进行考核。
4.4满意度考核指标：将从本部门以及同其他部门的团队合作方面进行考核。
4.5其他临时性工作：如当月其他临时性工作任务过多，导致当月日常工作计划延后未完成，将冲抵10%的工作任务绩效指标中的日常工作部分。
4.6等级划分：根据绩效评价统计的得分，分别对应相应的等级标准为优、良、中、差。
５.考核实施流程
5.1提交计划：各岗位每月28日前提交次月《工作计划》，遇周末需提前。
5.2制定目标：通过《工作计划》提取关键绩效指标，确定每月《绩效考核目标》。
5.3自我评价：次月5日前汇总上月绩效目标完成情况，各岗位人员填写《绩效考核表》并做自我评价。
5.4绩效分析：部门主管/经理分别与员工面谈，沟通当月绩效完成情况、分析绩效差距与不足、明确下一步绩效改进措施与任务目标，汇总《当月绩效考核统计表》。
5.5结果应用：
5.5.1经部门和员工个人双方确定后的绩效得分与等级，将纳入当月绩效工资考核并兑现奖惩。
5.5.2当月完成计划工作任务，同时完成临时性日常工作任务的10%,将作为年终评估、绩效考核及工资调整的重要参考依据。
5.5.3连续3月绩效考核率低于70%的，取消当年的“评优”资格，同时纳入年终绩效考核参考。
5.5.4通过实施绩效改进计划的绩效成绩仍不能达到90%，部门将会考虑降低薪酬或做出解聘的相关处理。
5.6绩效改进：如果绩效考核连续3月不达标，将由部门经理同员工进行沟通，辅助员工实施绩效改进。
６.考核细则
6.1绩效考核分值为90%以上--100%之间，绩效等级为优，全额发放绩效工资。积分作为年底评优、评奖、年终绩效考核参考的依据。
6.2绩效考核分值在80%以上--89%之间，绩效等级为良，扣除绩效工资的10%；
6.3绩效考核分值在70%以上--79%之间，绩效等级为中，扣除绩效工资的15%；
6.4绩效考核分值在60%以上（不含60%）—69%之间，绩效等级为差，将扣除绩效工资20%；
6.5绩效考核分值60%的,按实际分数的百分比考核，直至全部扣除绩效工资。计算公式：纳入考核的员工绩效工资总额×当月绩效分值/100＝员工应发绩效工资
6.6绩效考核分值连续3月低于70%的，须按沟通确定的《绩效面谈及改进措施》进行改进和再考核。实施绩效辅导、改进后仍不能提高工作绩效的，将对该员工做出降薪、调岗或建议辞退等处理。
3
1
分享
1楼 莫西
挺详细的，谢谢分享，学习啦
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 55
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 50
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 48
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 莫西
挺详细的，谢谢分享，学习啦