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公司的绩效目标是这样设定的:
第一,公司有个一个大的目标,也就是一年的生产经营产值,要达成这个产值,各个部门会按计划进行分担。
第二,为了确保这个公司目标的完成,有些些辅导性的指标,如进度、品质、成本,人员稳定、安全等会一并进行考核。
第三、从上而下进行分解,但越到基层,计划会越祥尽,确保绩效计划得以落实。
第四、针对突发问题会有进行会商,避免计划和目标两个条,一定要力求吻合。
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人力专业知识第17章考点梳理
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