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绩效目标应该是:可考核的、可达到的、与被考核人工作相关的(即被考核人通过自己努力可实现目标),其次最好是可量化的,避免主观因素对绩效成绩的影响。
我公司季度考核,根据工作性质的不同用不同的方式制定绩效目标:
1.销售人员根据年度任务目标分解来确定绩效目标;
2.技术人员根据季度工作内容设定绩效目标。技术人员为项目实施人员,工作内容、任务根据销售的跟单、签单情况而定,故采用季度工作内容完成情况进行考核;
3.人力、财务、行政结合岗位职责及阶段工作任务设定考核指标。
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