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我们公司还没有进行绩效考核,但是我认为绩效考核的目标应该考虑以下几个方面:
1、业务部门和非业务部门。业务部门采用定量的正向考核,及完成设定目标的考核;非业务部门考核,如行政、人事、财务和维护应采用一定基础上的反向扣分考核,设定扣分项,如果没有扣分则是满分或超出满分。
2、绩效考核的指标尽量可以量化,不要过多采用描述性考核,因为描述性考核会存在主观因素在里边,容易引起考核的不公正。
3、尽量让考核的参与打分者能理性打分。
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