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首先要明确一点,绩效考核的目标是什么?绩效考核的目标是确保所有人员的工作是公司要求的、工作结果是能支持部门目标、公司目标达成的。
因此公司的绩效目标应该是根据公司年度目标来进行分解的。具体的分解步骤应该是自上而下的形式分解。即总经理设定自己的目标,再分解给部门、部门再分解给员工。这样的流程才能保证员工的目标达成的情况下公司的目标也是达成的。
就像穿在海上航行,必然是由船长确定方向后再指挥舵手和水手如何发力。
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