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部门绩效
部门绩效是在组织目标设定后,进行部门目标分解,各部门的绩效就根据部门目标来进行设定,一般来讲,部门负责人的绩效等同于部门绩效,部门其他人的绩效与部门绩效挂钩。
个人绩效
个人绩效是在部门绩效的基础分解得出的,业务部门一般是量化的指标,每个月进行考核,职能部门则是关键事项考核为主,每个季度考核。
公司的绩效目标设定是基于公司的组织目标的设定,有从上而下分解的,也有从下而上汇集的。视公司的情况而定。
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