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在企业推行任何事情，都会有阻力，关键是负责人采取何种态度和方法解决。针对绩效考核，我们从指标设计开始，就已经注意此类问题。
1、指标设计时，要有本岗位责任人和直接主管的参与。因其在考核的设计过程中就已参与进来，相对已经对考核内容和方式方法、计分标准等，已经充分了解并基本认同。
2、明确绩效考核的重点不在于“考”，不是为了扣分，而是为了工作的改进，并在其具体实施工程中及时跟进，并给予适度的指导和帮助；
3、绩效考核结果出来后，及时进行绩效评估和沟通，令其及时掌握自己的绩效结果，明白自己工作中的不足和优势，并帮其制定绩效改进计划，督促其学习改进。
4、加大对绩效结果优异者的奖励和宣传，正面引导大家对绩效考核的认识。
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