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我们的绩效考核目标是针对企业年度的发展战略和经营指标，提炼出总经理的关键绩效考核指标，主要分为：经济类指标、管理类指标和否决类指标
然后再将总经理的指标逐级分解至各中心、部门
之后再将各部门年度指标分解至季度和月度完成指标，并进行考核
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