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KPI:由部門先行提交績效考核指標,再根據公司全年工作目標,進行全盤平衡,並跟部門討論制定;
360:是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事等全方位的各個角度來瞭解個人的績效:溝通技巧、人際關係、領導能力、部門合作等作參考指標;
考勤:是根據被考核人的月度、季度、年度的出勤率作為指標。
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