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季度员工工作考评与改进计划表
考评者姓名：
考评日期：
员工姓名
部门
岗位
考评指标
考评标准
对应分值
得分
工作质量
经常犯错误，工作表现让人难以接受
3
偶尔有马虎和出错的时候
6
工作表现令人满意，需要监督和帮助
9
工作表现高于一般人的水平
12
工作完成出色，无需监督和帮助
15
工作效率
不能完成所分派任务，低于最低要求
有时需要别人帮助才能完场工作
通常能按期完成所分派的任务
工作效率较高
工作效率非常高，超出公司要求水平
知识技能
不具备完成工作所需的知识技能
对一些工作分派，有时缺乏正确理解
具备完成工作所具备的一定知识技能
能够很好地理解工作任务并完成
具备全面的知识和接触技能
创新力
不能处理非常规的工作情况
出现非常规工作时需要指导和帮助
在别人帮助下能有效处理特殊事件
独立工作，对特殊事件有自己独特的处理方法
无需帮助，有效解决特殊工作事件
影响力
不能进行自我管理
2
不具备影响他人能力
4
在上级安排下能与同事合作
有能力直接影响别人，并且能够分享资源
8
有很强的影响力和资源整合能力
10
合作精神
工作中经常出现摩擦
与一些同事合作会有难度
容易与他人合作完成工作
善于合作，有一定解决冲突能力
特别具有合作精神，勇于承担责任
可靠性
能够信赖
需要指导监督
工作表现可以达到期望值
工作表现超过一般人
特别值得信赖
学习力
不参与公司内部培训也不进行自我充电和自我学习
偶尔参与公司内部培训学习
经常参与公司内部培训
经常参与公司内部培训，当出现特别工作需要是可以自我学习本领域专业知识
经常参与公司内部培训，并进行本专业领域知识的深度学习研究
合计
被考评者的优势和特长：
需要改进的具体建议：
考评者签字： 日期：
被考评者填写：
上级是否解释考评结果。 □已经清楚解释
□解释了不够清楚 □没有解释
我认为这一考评结果是：
□ 客观公正； □ 不公正； □我想与人力资源部讨论一下考评结果。
被考评者签字：
日期：
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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