【07月31日打卡总结】个人认为绩效考核工具
作者 昱铭
2013-07-31 14:42
440
绩效考核工具的运用,是推动绩效考核实施的重点。通过绩效工具的运用,可以针对不同的部门,不同的工作岗位,对员工的工作业绩,工作能力,工作态度等进行全方位的评估,保证绩效考核的客观性和有效性。那么,请问:
1、你们公司在绩效体系建设时,有没有采用考核工具? A、有 B、没有
2、如何选择绩效考核工具,保证绩效考核工作的客观性,有效性,请结合实际,谈谈你的看法和实操经验。
绩效考核工具的运用,是推动绩效考核实施的重点。通过绩效工具的运用,可以针对不同的部门,不同的工作岗位,对员工的工作业绩,工作能力,工作态度等进行全方位的评估,保证绩效考核的客观性和有效性。那么,请问:
1、你们公司在绩效体系建设时,有没有采用考核工具? A、有 B、没有
2、如何选择绩效考核工具,保证绩效考核工作的客观性,有效性,请结合实际,谈谈你的看法和实操经验。
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个人认为绩效考核工具在初期使用时会面临两个比较突出的问题:
1、绩效考核工具的选择是不是和公司的架构和运营模式相匹配,即考核的切入点
2、引入绩效考核工具时如何实现员工的有效配合,即提高对接执行力,不流于形式,确保客观,真实,有效
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2024-09-18 17:51
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