app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、公司层面
在谈绩效目标的设定时，我就说了“所有的绩效强调要基于公司未来发展或现阶段发展所需要确定的商业模式及盈利模式，以及围绕着客户价值主张与之对应的关键能力”。简单说，绩效目标的设定一要看公司要达到什么样的业绩，而要看公司准备怎么达到业绩，三看如何要求员工或希望员工如何达到业绩。同样的，在选取绩效工具的时候，我们要看随之设定的目标有哪些。
2、部门层面
职能部门更多的是进行一些服务的、们无法量化的但是对工作也非常重要的指标进行考核，那么这种可以采取360加目标管理法进行考核，设置重点目标、指标性目标等。度i型为态度、管理服务行为标准等采取360；
技术部门则采取KPI考核更为清晰明了，可量化。技术岗位的工作性质决定任职人员工作好定性，可量化，可接近于非黑即白的判定。
3、岗位层面
同一个部门的管理岗位所选取的评价工具与非管理岗位的评价工具就不一样。非管理岗位的事务性工作或纯技术性工作可用单纯的KPI评价，管理岗可能需要平衡计分法或KPI与目标的结合等等。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
郑军军
秉骏哥李志勇
不多2023
刘仕祥
丛晓萌
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 182
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 48
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 294
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
